В рамках развития корпоративной культуры обучения в Обществе, департаментом управления человеческими ресурсами и социальной политики совместно с корпоративным университетом «Самрук-Казына» в мае 2017 года был запущен проект по дистанционному обучению на базе портала E-learning. E-learning - это он-лайн портал электронных курсов и обучающих программ с интерактивными лекциями, практическими заданиями и тестами доступными работнику 24 часа в сутки. Кроме того, это и электронная библиотека с каталогом более 4000 книг.

Подводя итоги и результаты 2017 года отрадно отметить, что курсы дистанционного обучения вызвали большой интерес среди работников. Многие наши коллеги, не только успешно прошли обучение, но уже применяют полученные знания на практике. На днях сотрудники ДУЧРиСП вручили памятные подарки от КУ «Самрук-Казына» наиболее активным работникам, прошедшим обучение по программе E-learning.

В числе наиболее мотивированных сотрудников готовых к развитию и самосовершенствованию, открытых ко всему новому начальник ЦНИПР ПУ «КМГ» Меранбек Онаев, заведующий лабораторией ЦНИПР ПУ «КМГ» Абдирахман Куликов, заведующий лабораторией ЦНиПХЛ ЦНИПР ПУ «КМГ» Амангелді Оразбек, инженер ППД ЦПТЖ ПУ КМГ» Алмат Темірәлі, руководитель группы учета основных средств и капитальных вложений финансового департамента Жаннат Зулпыкарова.

- Считаю, что курсы на портале E-learning КУ «Самрук-Казына», были очень полезными, они охватывали все вопросы, необходимые для моей работы – это вопросы финансового моделирования, прогнозирования, планирования, управление финансами и проектами, - говорит руководитель группы учета основных средств и капитальных вложений финансового департамента Жаннат Зулпыкарова. - Многие курсы с очень полезной и важной информацией для повседневной жизни такие, как техника безопасности, оказание первой медицинской помощи, взаимоотношение и мотивация сотрудников в коллективе и т.д. Преподаватели на видео излагают все четко и ясно, в кейсах - понятный и доступный для понимания текст, представлены схемы, таблицы, примеры, ситуационные вопросы. Есть возможность повторного прохождения курса. Учиться действительно было очень интересно.

Стоит отметить, что в целях дальнейшего развития корпоративной культуры обучения, отделом развития и обучения персонала ДУЧРиСП в 2018 году планируется внедрение Института внутренних тренеров, который позволит обеспечить передачу внутри Общества профессиональных знаний и навыков, требуемых для решения производственных и управленческих задач.

В состав внутренних тренеров войдут квалифицированные специалисты Общества, имеющие опыт работы по наиболее востребованным темам и обладающие способностями передачи знаний и лучшего опыта. Все внутренние тренера в обязательном порядке будут обучены базовым навыкам составления учебных планов, раздаточных материалов и проведения семинаров-тренингов в Обществе.

В заключение хотелось бы поблагодарить всех сотрудников принявших участие в данной программе, а также коллектив ДАИТиС за техническую поддержку в реализации проекта.

Отдел развития и обучения персонала ДУЧРиСП