Генеральный директор АО «Мангистаумунайгаз» Лю Цзиньчэн, первый заместитель Генерального директора Калбай Измуханов подвели итоги 2019 года, поделились планами на ближайшее будущее, а также рассказали о стратегических целях компании.

- Г-н Лю Цзиньчэн, г-н Калбай Ажимбаевич Измуханов, с какими показателями «Мангистаумунайгаз» завершил 2019 год? Назовите, пожалуйста, наиболее эффективные мероприятия, которые позволили компании добиться перевыполнения плана добычи нефти?

- В 2019 году благодаря слаженной работе коллектива АО «Мангистаумунайгаз» нам удалось воплотить в жизнь поставленные задачи по добыче нефти. При этом главными факторами позволившими добиться цели являются планирование и проведение геолого-технических мероприятий.

При плане добычи нефти в 6 млн. 380 тыс. тонн, добыто 6 млн. 408 тыс. тонн, в том числе по ПУ «Каламкасмунайгаз» - 3 млн. 935 тыс. тонн, по ПУ «Жетыбаймунайгаз» -  2 млн. 473 тыс. тонн. Перевыполнение плана за 2019 год составило свыше 28 тысяч тонн.

В 2019 году по месторождениям АО «Мангистаумунайгаз» пробурено 170 добывающих скважин при этом получена дополнительная добыча 312 тыс. тонн нефти.

С целью повышения нефтеотдачи пласта на 134-х скважинах переходящего фонда проведен гидроразрыв пласта, получено свыше 240 тыс. тонн дополнительной добычи нефти

Стабильность – залог успеха. И то, что в этот непростой период наша компания показывает стабильные результаты – это заслуга всего коллектива АО «Мангистаумунайгаз»!

- Цены на нефть нестабильны, какие меры предпринимаются, чтобы минимизировать потери в этот непростой период? Существует ли некая «подушка безопасности» в случае негативного сценария?

- Конечно же, при нестабильной ситуации на мировом рынке, мы всегда заранее просчитываем различные сценарии развития ситуации. Бюджет компании на 2020 год утвержден Решением Акционеров при макропоказателях: мировой цены нефти марки «Брент» – 60 $/ баррель, курс тенге к доллару США – 390 тенге/$. В настоящее время экономика компании сравнительна устойчива. В случае падения цены на нефть у компании всегда имеются различные сценарные варианты бюджетов. Разработаны скорректированный базовый вариант бюджета с учетом оптимизации расходов ГТМ и пессимистический вариант бюджета при макроэкономических показателях: мировая цена нефти марки «Брент» – 45 $/ баррель, курс тенге к доллару США – 460 тенге/$.

– Каковы балансовые запасы нефти в АО «Мангистаумунайгаз»? Каково будущее месторождений Каламкас и Жетыбай? Какие меры предпринимаются для восполнения ресурсной базы, есть ли планы по освоению морских участков Каспийского моря?

- По величине начальных балансовых и извлекаемых запасов нефти два месторождения – Жетыбай и Каламкас относятся к крупным, остальные тринадцать – к мелким. На сегодняшний день начальные извлекаемые запасы нефти по 15 месторождениям АО «Мангистаумунайгаз» составляют 374 миллионов 407 тысяч тонн. При этом остаточные извлекаемые запасы нефти составляют 113 миллионов 758 тысяч тонн (на 01.01.2020 г.)

Хотим особо подчеркнуть, что геологоразведочные работы являются одной из важных задач для компании, понятно, что если не восполнять ресурсную базу, то через несколько десятилетий мы можем полностью извлечь запасы углеводородов на разрабатываемых месторождениях.

Ежегодно в АО «Мангистаумунайгаз» в целях увеличения запасов углеводородного сырья и нефтегазовых активов планируются мероприятия по поиску, выявлению и отбору привлекательных и перспективных лицензионных участков на море и суше, по разведке, а также по обеспечению приобретения лицензионных участков с потенциально возможным заключением контрактов на разведку и добычу (недропользование).

В 2019 году АО «Мангистаумунайгаз» подписаны Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации для изучения геолого-геофизической, технической и другой информации на территории Мангистауской и Актюбинской областей с семью Операторами лицензионных участков, которые в свою очередь в дальнейшем готовы переуступить право недропользования на разведку/разработку.

В 2020 году компания планирует участвовать в конкурсе Министерства энергетики РК по приобретению прав недропользования по участкам выставляемым государством на аукцион.

Также мы проводим активные работы по доразведке на наших действующих месторождениях. В период с 2010 по 2019 годы проведены сейсмические исследования 3Д на 15 месторождениях. Данные исследования позволяют детализировать геологическое строение месторождений и изучить перспективы нефтегазоносности глубоко залегающих отложений (до 6 км). Кроме этого, данные сейсмики позволяют оптимально заложить эксплуатационные скважины, в том числе на объекты, не вовлеченные в разработку.

- Реалии современного мира диктуют свои условия: все больше предприятий полностью переходят на цифровые технологии. Как процесс цифровизации и автоматизации проходит в АО «Мангистаумунайгаз», можете привести конкретные примеры внедрения технологий в производственный цикл?

- «Мангистаумунайгаз» считает внедрение цифровых технологий одним из приоритетных направлений политики компании. Использование цифровых технологий позволяет решить множество задач: построение современной системы управления производством; получение информации с технологических объектов в режиме реального времени; оперативного реагирования на изменения в технологическом процессе добычи; повышение уровня автоматизации нефтепромысла.

В настоящее время на первом этапе в тестовом режиме внедрён проект по реконструкции системы телемеханики объектов добычи ГУ-3, ЗУ-9 месторождения Асар и оснащения системой автоматизированного управления 25-ти добывающих скважин. Информация с объектов в цифровом формате передается в диспетчерскую ЦДНГ-3 производственного управления «Жетыбаймунайгаз».

Реализацию проекта по реконструкции системы телемеханики на месторождениях компании планируется произвести поэтапно, в период до 2023 года, с охватом производственных объектов добычи.

Безусловно, внедрение проекта «Цифровое месторождение» позволит улучшить экономические показатели существующего производства, за счет реконструкции, модернизации, совершенствования техники и технологии отдельных элементов производства, управления.

- На днях в АО «Мангистаумунайгаз» был подписан проект нового Коллективного договора. Расскажите, пожалуйста, поподробнее об этом событии…

- Подписание нового Коллективного договора – важное событие в жизни трудового коллектива АО «Мангистаумунайгаз». Договор подписан сроком на три года, важный документ скрепили подписями со стороны работодателя члены Правления АО «Мангистаумунайгаз» и представлявший интересы работников председатель профсоюзного комитета. Надо признать, что переговоры были непростыми, тем не менее, в результате конструктивного диалога удалось достичь согласия практически по всем основным вопросам.

В новой редакции коллективного договора сохранены и улучшены основные позиции в социальной сфере, призванные обеспечить достойные и безопасные условия для труда. В целом расходы на социальную сферу в новой редакции договора по сравнению с прежним договором выросли на 1,5 млрд. тенге в год.

Конечно, хочется от всей души поздравить трудовой коллектив с подписанием нового договора, поблагодарить всех и каждого кто участвовал в его разработке. Очень часто эффективность деятельности компании зависит от согласия внутри коллектива, солидарности работников и работодателей. Поэтому отрадно, что мы вместе сумели прийти к согласию и подписать такой важный документ. Персонал компании – это наше главное богатство. В АО «Мангистаумунайгаз» сформирован уникальный коллектив, способный решать самые сложные задачи. И очень важно эти славные традиции сохранить.

- Современный мир стремительно развивается, поэтому растут требования к уровню знаний специалистов. Насколько будет успешна деятельность компании, зависит напрямую от качества знаний и умений её персонала. Какие возможности для обучения и повышения квалификации сотрудников представляет Ваша компания? Сколько человек прошли обучение в прошлом году, по каким направлениям?

- Повышение квалификации работников и повышение уровня знаний сотрудников всегда в приоритете нашей компании. Как показывает статистика, фактический показатель количества обученных работников растет в среднем на 20% ежегодно, в частности по таким направлениям как обязательные виды обучения, краткосрочные курсы повышения квалификации, как в корпоративном формате, так и в индивидуальном, обмен опытом и изучение передовых технологий в КНР, а так же модульные обучения по различным направлениям. Всего за 2019 год прошло обучение свыше 9 000 человек.

С 2018 года в АО «Мангистаумунайгаз» функционирует Институт внутренних тренеров. За последние два года силами внутренних тренеров, из числа работников Общества, было обучено 309 работников по таким востребованным направлениям как: основы работы в системе Галактика ERP, расширенные возможности Microsoft Excel, навыки работы в системе электронного документооборота SmartDOC, транспортная безопасность, латинская графика и т.д.

- 2019 год прошел в Казахстане под знаком Года молодежи. Какую роль играет молодежь в жизни предприятия, насколько активно вовлечена в производственную и общественную деятельность компании?

- Почти 30% персонала АО «Мангистаумунайгаз» составляют работники до 35 лет, поэтому работа с молодыми специалистами является одним из наиболее важных направлений нашей деятельности. В целях объединения молодых специалистов предприятия, их быстрой и эффективной адаптации на производстве, выявления и максимально эффективного использования творческого потенциала более пяти лет назад был создан и успешно функционирует Совет молодых специалистов АО «Мангистаумунайгаз».

В настоящее время наши молодые специалисты активно участвуют в самых различных мероприятиях, например, акции «Қартқа құрмет – жасқа міндет», «Жүрек жылуы» направлены на поддержку малоимущих пенсионеров Общества и детей из неблагополучных семей, в ходе акции "Туған жерге тағзым", молодежь посещает исторические памятники Мангистау, проводит экологические мероприятия (очистка, благоустройство святых мест). По инициативе талантливых нефтяников создан проект «Қаламқас кештері». В рамках проекта проходят вечера поэзий, народного искусства, концерты художественной самодеятельности и встречи с творческой интеллигенцией региона и страны на площадках производственных управлений «Каламкасмунайгаз» и «Жетыбаймунайгаз».

2019 год прошел под знаком 120-летия Казахстанской нефти, 50-летия месторождения Асар и 40-летия месторождения Каламкас. И наша молодежь принимала самое непосредственное участие в организации и проведении производственных, социальных и культурно-массовых мероприятий, посвященных празднованию юбилея.

У нас растет достойная смена, молодые специалисты компании неоднократно становились победителями районных, городских и областных молодежных конкурсов «Жас Тұлпар», «Лучший молодой лидер года», «Лучший молодой нефтяник года», «Лучший молодой поэт», «Маңғыстау ханшайымы» и «Жігіт сұлтаны».

2020 год объявлен в Казахстане Годом Волонтера, кроме того в этом году мы празднуем 175-летие великого Абая, 25-летие Конституции РК, и наши молодые специалисты будут активно участвовать во всех акциях и мероприятиях, посвященных этим памятным датам.

В целом хочется отметить, что грамотные, технически подкованные молодые специалисты – это наше будущее, наш кадровый потенциал, который мы уверены, продолжит и приумножит достижения ветеранов производства.

- Еще один актуальный для Мангистау вопрос – ликвидация исторически загрязненных территорий. Какие меры предпринимаются в этом направлении?

– В АО «Мангистаумунайгаз» на постоянной основе проводится большая работа по выполнению различных природоохранных и экологических мероприятий, конечная цель которых сохранение благоприятной окружающей среды. В августе прошлого года был подписан Меморандум о сотрудничестве в сфере охраны окружающей среды между Министерством экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан и АО НК «КазМунайГаз». Предметом подписанного Меморандума, является утилизация/переработка отходов, размещение на необорудованных шламонакопителях и очистка нефтезагрязненных земель в пределах контрактных территорий, со сроком реализации 2020-2024 годы.

В настоящий момент «Мангистаумунайгаз» разработал проект инвентаризации «исторических» замазученных территорий, в ближайшее время проект будет согласован с Департаментом экологии по Мангистауской области. После согласования приступим к тендерным процедурам по выбору специализированных потенциальных поставщиков, имеющих прогрессивные, экологически чистые технологии очистки и дальнейшей утилизации нефтеотходов с использованием продуктов переработки на проведение рекультивации или для повторного использования. Весь процесс очистки, утилизации и повторного использования будет происходить на контрактной территории АО «Мангистаумунайгаз» без вывоза за контрактную территорию.

В целом хочется отметить, что экологическая безопасность и каждодневная забота об окружающей среде – были, есть и будут одним из неизменных приоритетов АО «Мангистаумунайгаз»!

- Вопросы техники безопасности всегда являются одними из важнейших на любом промышленном предприятии. Какая тенденция наблюдается в АО «Мангистаумунайгаз»?

– К сожалению, в 2019 году в подразделениях АО «Мангистаумунайгаз» произошло два несчастных случая. Одно из них – ДТП, в котором пострадало два человека. Во втором случае травму пальца на правой руке получил оператор, производивший замену редуктора на скважине. Каждый инцидент был тщательно расследован, специально созданная комиссия установила, что причиной ДТП стало нарушение правил автодорожного движения, а также нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, в случае с травмой оператора было установлено следующее: неудовлетворительная организация производства работ ответственными лицами; нарушение правил безопасности и охраны труда, грубая неосторожность самого пострадавшего.

Анализ расследований несчастных случаев на предприятии показывает, что большая их часть связана с человеческим фактором и зависит от глубины проработки принимаемых решений, уровня профессиональной подготовки инженерно-технического состава и рабочих, состояния производственной и исполнительской дисциплины.

В АО «Мангистаумунайгаз» большое внимание уделяется предотвращению и недопущению несчастных случаев. Существует несложный метод выработки мышления с точки зрения безопасности и охраны труда. Перед началом выполнения любой работы постоянно всем напоминается об обязательном выполнении пяти пунктов принципов безопасности производстве:

- Никто не должен пострадать!

- Подумай, прежде чем выполнять работу!

- Выполняй работу безопасно, либо не делай ее совсем!

- Всегда есть время выполнить работу безопасно!

- Если сомневаешься, выясни! (Спроси)

Пренебрежение любым из требований безопасности непременно увеличивает вероятность возникновения травматизма, приводящего к несчастным случаям, поэтому предприятие постоянно держит курс на снижение травматизма. В частности, усиливается системный контроль над обучением персонала, усиливается контроль над выполнением требований инструкций и содержанием рабочих мест в надлежащем состоянии, повышается ответственность каждого работника за соблюдением мер личной безопасности.

В конечном итоге эти меры должны привести к нулевому показателю травматизма, что является одним из основных требований действующего на предприятии стандарта «Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья».

- Расскажите о производственных планах на 2020 год. Кроме того, хотелось бы узнать о стратегических планах компании на ближайшие годы…

- На сегодняшний день АО «Мангистаумунайгаз» успешно решает задачу исполнения годовых производственных и финансово – экономических программ.

На 2020 год согласно утвержденной стратегии АО «НК «КазМунайГаз» на 2019-2028 годы запланирована добыча «черного золота» в объеме 6 390,480 тыс. тонн. Ежегодной положительной динамике добычи нефти способствуют, в том числе и успешные работы по внедрению новых технологий. В 2020 году намечается продолжение расширения технологии полимерного заводнения на месторождении Каламкас.

Что касается планов на будущее то нашим акционером были утверждены пять стратегических инициатив на 2019-2023 годы.

Стратегические инициативы включают в себя: работы по управлению заводнением с целью снижения потерь нефти за счет падения на месторождении Жетыбай; расширение полимерного заводнения; увеличение МРП; доразведку; внедрение проекта «Интеллектуальное месторождение». Обществом были тщательно проанализированы данные инициативы и определены конкретные цели и задачи, которые поспособствуют реализации намеченных планов.

Надеемся, что совместными усилиями наш трудовой коллектив сможет воплотить в жизнь все поставленные цели и задачи!

- Г-н Лю Цзиньчэн, г-н Калбай Ажимбаевич Измуханов спасибо за интервью, желаем Вам успехов!