Генеральный директор АО «Мангистаумунайгаз» Лю Цзиньчэн, первый заместитель Генерального директора Бакыт Иманбаев подвели итоги года минувшего, рассказали о текущих целях, задачах и проблемных вопросах компании, а также поделились планами и задачами на 2019 год.

 - Г-н Лю Цзиньчэн, г-н Бакыт Алтаевич Иманбаев, давайте вначале подведем итоги минувшего года. С какими показателями компания завершила 2018 год? Все ли планы воплотились в жизнь?

- В 2018 году, благодаря слаженной работе коллектива АО «Мангистаумунайгаз», нам удалось воплотить в жизнь поставленные задачи по добыче нефти. При этом главными факторами, позволившими добиться цели, являются планирование и проведение геолого-технических мероприятий. Невзирая на трудности в мировой экономике, «Мангистаумунайгаз в 2018 году показал положительную динамику. При плане добычи нефти в 6 млн. 350 тыс.тонн, добыто 6 млн. 374 тыс. тонн, в том числе по ПУ «Каламкасмунайгаз» - 3 млн. 975 тыс.тонн, по ПУ «Жетыбаймунайгаз» - 2 млн. 399 тыс.тонн. Перевыполнение плана за 2018 год составило свыше 24 тысяч тонн.

Хочется отметить, что за всеми этими цифрами, показателями, отчетами стоит колоссальный труд людей, наших коллег. Стабильность – залог успеха. И то, что в этот непростой период наша компания показывает стабильные результаты – это заслуга всего коллектива АО «Мангистаумунайгаз»!

- Мировой рынок нефти очень сильно «лихорадит», цены на «черное золото» значительно упали в цене, насколько «Мангистаумунайгаз» оказался готов к подобному развитию событий? Есть ли у компании запасной план в случае дальнейшего падения цен на нефть?

- Понятно, что снижение цен на нефть серьезно влияет на работу нефтедобывающих компаний. Но ни руководство АО «Мангистаумунайгаз», ни наши акционеры в лице АО «НК «КазМунайГаз» и «СNPC» не сидят сложа руки надеясь, что цены на «черное золото» вернутся к прежним позициям. Мы ведем активную работу, разрабатываем и внедряем новые программы, принимаем соответствующие меры исходя из реалий сегодняшнего дня.

«Мангистаумунайгаз» утвердил бюджет на 2019 год при следующих экономических макропоказателях: цена нефти 70 долларов за баррель, при курсе валют 350 тенге за доллар. Но при этом также рассчитаны сценарные (то есть запасной план с учетом оптимизации геолого-технических мероприятий и общих административных расходов) и пессимистические варианты бюджетов при различных макропоказателях: цена 55$/barr при курсе 370 тг/долл. (сценарный) и цена 45$/barr при курсе 400 тг/долл. (пессимистический).

В целом, Акционерное Общество адаптировано к изменениям мировой конъюнктуры. При этом компания сохраняет чистую прибыль и выплаты по налогам, заработной платы, социальных выплат и мероприятий по охране труда в результате экономии и оптимизации других расходов в бюджете.

- В связи с нестабильной ситуацией на рынке многие компании оптимизируют расходы. Скажите, какова ситуация в АО «Мангистаумунайгаз»? Не пришлось ли урезать расходы на социальный пакет работников?

- Действительно ситуация на мировом рынке нефти непростая. Да, конечно, приходится оптимизировать расходы, пересматривать некоторые проекты, однако, на сегодняшний день, при нынешних ценах на сырье, все предусмотренные социальные выплаты работникам производятся в срок и в полном объеме.

Согласно Коллективного договора, в 2018 году на социальные выплаты работникам было выделено свыше 620 млн. тенге. Эти средства были затрачены на материальную помощь сотрудникам, в семье которых родился ребенок, нефтяникам, связавшим себя узами брака, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида. Также была оказана единовременная помощь работникам, имеющим на иждивении 4-х и более детей в возрасте до 18 лет, кроме того, ежегодно к началу учебного года оказывается материальная помощь работникам, у которых дети учатся в общеобразовательных школах и др. Кроме того, стоит отметить, свыше 1800 детей наших работников минувшим летом отдохнули в оздоровительных лагерях Казахстана.

В рамках Коллективного договора предусматривается также помощь на лечение и оплату операций, помощь работникам в организации и проведении похорон, компания оказывает материальную помощь работникам - участникам Афганской войны и участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, и работникам-инвалидам.

В 2019 году мы также продолжим оказывать перечисленные виды помощи. Корпоративная социальная ответственность – неотъемлемая часть политики компании.

- В настоящее время АО «Мангистаумунайгаз» ведет разработку на 15 месторождениях. Каковы их балансовые запасы на сегодняшний день? Есть ли планы по освоению новых месторождений?

- По величине начальных извлекаемых запасов нефти и балансовых запасов газа два месторождения – Жетыбай и Каламкас относятся к крупным, остальные тринадцать – к мелким. На сегодняшний день остаточные извлекаемые запасы нефти по 15 месторождениям АО «Мангистаумунайгаз» составляют 120 миллионов 829 тысяч тонн.

Хотим особо подчеркнуть, что геологоразведочные работы являются одной из важных задач для компании, понятно, что если не восполнять ресурсную базу, то через несколько десятилетий мы можем полностью извлечь запасы углеводородов на разрабатываемых месторождениях.

В этой связи, «Мангистаумунайгаз» ежегодно проводит работы по изучению выставляемых государством на аукцион участков на разведку углеводородов.  Однако, корпоративные процедуры, связанные с одобрением Акционеров АО «Мангистаумунайгаз» (АО «НК «КазМунайГаз» и «CNPC») не позволяют в установленные сроки участвовать в аукционе. По этой причине территории вокруг крупных разрабатываемых месторождений Жетыбай и Каламкас и основные нефтегазоперспективные участки в Мангистауской области заняты другими недропользователями по результатам аукционов.

Тем не менее, «Мангистаумунайгаз» активно проводит работы по доразведке на действующих месторождениях. В период с 2010 по 2018 годы проведены сейсмические исследования 3Д на 13 месторождениях. Данные исследования позволяют детализировать геологическое строение месторождений и оптимально заложить эксплуатационные скважины, в том числе на объекты, не вовлеченные в разработку. Кроме этого, сейсмические исследования 3Д позволяют изучить перспективы нефтегазоносности глубоко залегающих отложений (до 6 км).

- Какие мероприятия в рамках цифровизации проводятся в АО «Мангистаумунайгаз», какие преимущества и новые возможности открывают цифровые технологии в нефтяном секторе?

- В последние годы в сфере добычи нефти и газа все чаще упоминается термин «Умное месторождение» или как его еще называют «Интеллектуальное месторождение». Данная инновационная технология дает возможность открыть новую стадию эксплуатации старых месторождений и значительно сократить издержки на освоение и эксплуатацию месторождений при стабильном повышении эффективности.

Развитие производственных информационных систем с использованием цифровых технологий позволяет решить множество задач: построение современной системы управления производством; повышение достоверности, оперативности и прозрачности информации; повышение энергоэффективности и уровня автоматизации производства. Кроме того, данные технологии исключают риск возникновения аварийных ситуаций и снижают экологические риски.

В период с 2019 по 2023 годы планируется реализация четырех этапов проекта «Интеллектуальное месторождение» на месторождениях Асар, Жетыбай и Каламкас.

На первом этапе в 2019 году на месторождении Асар внедрение автоматизированной системы управления технологическим процессом ГУ-3, модернизация АГЗУ, внедрение интеллектуальной системы управления (ИСУ) штанговым глубинным насосом (САУ ШГН) планируется на 25 добывающих скважинах.

Ожидаемый экономический эффект от реализации первого этапа проекта: увеличение межремонтного периода (МРП) за счет оптимизации работы подземного/наземного оборудования до 363 дней; сокращение количества ПРС до 26 единиц в год; увеличение добычи нефти за счет снижения потерь при простоях скважин до 1 209 тонн в год; экономия электроэнергии до 555 тыс. кВтчас/год.

При положительных результатах внедрения первого этапа, в текущем году планируется расширение проекта на Асаре (этап 2), а также внедрение проекта на месторождениях Жетыбай и Каламкас (2020-2023 годы). В частности, на втором этапе на месторождении Асар внедрение ИСУ планируется на 58 добывающих скважинах. На третьем этапе (2020-2021 годы) на месторождениях Каламкас и Жетыбай планируется внедрение ИСУ на 200 добывающих скважинах и на четвертом этапе (2022-2023 годы) – на 400 добывающих скважинах.

Безусловно, внедрение проекта «Интеллектуальное месторождение» позволит улучшить экономические показатели существующего производства, за счет реконструкции, модернизации, совершенствования техники и технологии отдельных элементов производства, управления.

- 2019 год объявлен в Казахстане Годом молодежи. В Вашей компании работает очень много молодых нефтяников, кроме того, вот уже пятый год функционирует Совет молодых специалистов. Насколько активно молодые нефтяники вовлечены в общественную жизнь предприятия, какие шаги предпринимаются для максимального раскрытия производственного и творческого потенциала молодежи?

- Одним из наиболее важных направлений деятельности АО «Мангистаумунайгаз» является работа с молодыми специалистами. Для этих целей при Обществе создан Совет молодых специалистов, который вот уже пятый год ведет успешную деятельность. Наши молодые специалисты активно участвуют в самых различных мероприятиях, например, акции «Қартқа құрмет – жасқа міндет», «Жүрек жылуы» направлены на поддержку малоимущих пенсионеров Общества и детей из неблагополучных семей, в ходе акции "Туған жерге тағзым", молодежь посещает исторические памятники Мангистау, проводит экологические мероприятия (очистка, благоустройство святых мест). По инициативе талантливых нефтяников создан проект «Қаламқас кештері». В рамках проекта проходят вечера поэзий, народного искусства, концерты художественной самодеятельности и встречи с творческой интеллигенцией региона и страны на площадках производственных управлений «Каламкасмунайгаз» и «Жетыбаймунайгаз». Проект является уникальным и весьма популярным не только среди работников Общества, но и среди персонала сервисных предприятий, которые все чаще и чаще становятся не просто зрителями, но и участниками концертных программ. Благодаря этому проекту каждый год талантливая молодежь нефтяных компании Мангистау, своими силами проводит масштабный праздничный концерт в честь 8 Марта, на который приглашаются женщины-ветераны, пенсионеры, работницы нефтяных и сервисных компаний региона. Вот уже четыре года подряд концерт проводится на одной из самых больших сценических площадок города Актау – Дворце культуры имени Абая.

Громкий успех, который сопровождал каждый концерт, привел к тому, что данный проект был реализован в рамках молодежных слетов АО «НК «КазМунайГаз» в городах Астана, Актау и Актобе, а также во Дворце Республики города Алматы, с участием первых руководителей регионов и национальной компании.

Ряд наших молодых специалистов стали победителями районных, городских и областных молодежных конкурсов «Жас Тұлпар» в номинациях «Лучший молодой лидер года», «Лучший молодой нефтяник года», «Лучший молодой поэт», наша молодежь занимала призовые места на конкурсах «Маңғыстау ханшайымы» и «Жігіт сұлтаны». По инициативе членов Совета был создан благотворительный фонд «Мұнайлы Өлке», который за год своего существования собрал и направил в помощь нуждающимся более 2 млн. тенге.

Недавно выступая на открытии Года молодежи в Казахстане Глава государства Нурсултан Назарбаев дал поручение решить проблемы, связанные с нехваткой жилья для молодых семей. Со своей стороны Правление Общества в настоящее время ведет переговоры с банками второго уровня для выдачи ипотечных займов по низким процентам.

Также Президент поручил Правительству совместно с национальными компаниями создать специальный фонд поддержки молодежных стартапов, в связи с этим мы ждем от наших молодых предпринимателей, предложений по развитию малого и среднего бизнеса.

Большое внимание в компании уделяется вопросам здорового образа жизни и популяризации спорта: в два раза мы повысили финансирование спортивно-оздоровительных мероприятий для наших нефтяников.

Сегодня молодежь активно участвует во всех производственных процессах компании: грамотные, технически подкованные молодые специалисты – это наше будущее, наш кадровый потенциал, который продолжит и приумножит достижения ветеранов производства!

- Продолжая тему молодежи, в АО «Мангистаумунайгаз» в должности стажеров трудятся выпускники Каспийского общественного университета. Многие из них по несколько лет ждут возможности трудоустройства в штат компании, какая работа проводится для решения этой задачи? Сколько стажеров уже трудоустроено?

- В соответствии с трехсторонним договором, заключенным АО «Мангистаумунайгаз» с Каспийским общественным университетом (КОУ) и со студентами, обучавшимися за счет АО «Мангистаумунайгаз», у компании существует обязательство по трудоустройству выпускников КОУ.

С 2007 года в АО «Мангистаумунайгаз» всего принято 579 молодых специалистов-выпускников Каспийского Общественного университета в качестве молодых специалистов и стажеров вне штата.

На сегодняшний день из 579 молодых специалистов переведены в штат 529.

По мере возможности оставшиеся выпускники КОУ также будут трудоустроены в штат компании.

- Только что Вы рассказали про молодое поколение, а как обстоят дела с ветеранами нефтяной отрасли? Как компания поддерживает своих пенсионеров?

- Одним из важнейших приоритетов АО «Мангистаумунайгаз» является забота о вышедших на пенсию сотрудниках компании. В 2018 году на эти цели направлены денежные средства в размере свыше 200 млн. тенге. Компания ежемесячно выплачивает пенсионерам пособие к пенсии, им ежегодно оказывается разовая благотворительная помощь к государственным и национальным праздникам: День Победы, День работников нефтегазового комплекса, женщинам – пенсионерам дополнительно предусматривается материальная помощь к Международному женскому дню 8 Марта. Стоить отметить, что на сегодняшний день численность пенсионеров, стоящих на учете Общества возросла с 1450 до 1500 человек.

Кроме того, ветераны-нефтяники находятся под неусыпной опекой Совета молодых специалистов, и наша молодежь в рамках своих благотворительных и социальных акций также поддерживает пенсионеров предприятия.

Все мы прекрасно понимаем, что сегодняшние достижения - это огромная заслуга наших ветеранов, поскольку именно они в непростые времена на заре становления компании закладывали прочный фундамент будущих свершений!

- Несколько лет назад в АО «Мангистаумунайгаз» была запущена программа трансформации, каковы ее результаты? Каковы дальнейшие планы по программе трансформации?

- Вы знаете, что Государство поставило перед собой амбициозную цель – войти в число 30 развитых стран мира к 2050 году. Поэтапный комплекс мер по достижению этой цели прописан в «Стратегии 2050». Группа компаний Фонда «Самрук-Қазына» владеет рядом крупнейших активов в государстве, в том числе АО «Мангистаумунайгаз». Для того чтобы обеспечить необходимый рост эффективности инвестиционной и операционной деятельности, Фонд разработал программу масштабных преобразований своей деятельности. Программа трансформации АО «Самрук-Казына» была утверждена решением Совета директоров в сентябре 2014 года.  «Мангистаумунайгаз», одним из акционеров которого является АО «НК «КазМунайГаз», с 2015 года вошел в процесс реализации Программы трансформации АО ФНБ «Самрук-Казына».

В результате проведения программы был выведен ряд непрофильных видов деятельности, таких как: медицинское обслуживание, обеспечение питанием и проживанием.

В данный момент проходит реинжиниринг и цифровизация основных бизнес-процессов. В рамках работ в данном направлении инициирован проект «Внедрение новой модели управления техническим обслуживанием и ремонтами (ТОиР) в АО «Мангистаумунайгаз». Проект представляет собой целый комплекс технологических операций и организационных действий по поддержанию работоспособности или исправности объекта при его использовании по назначению, ожидании, хранении и транспортировании.

- Г-н Лю Цзиньчэн, г-н Бакыт Алтаевич Иманбаев, в настоящее время многие нефтесервисные компании практикуют так называемую программу «5/50», в рамках которой сотрудники увольньяются по собственному желанию, получив денежную компенсацию, в размере 30 должностных окладов. Каково Ваше мнение о данной программе, есть вероятность, что проект «5/50» будет внедрен в АО «Мангистаумунайгаз»?

- Программа 5/50 нефтесервисных компаний является вынужденной мерой для повышения рентабельности убыточности компаний. Однако, по пожеланию рабочего коллектива, Решением Совета директоров от 14 марта 2018 года были утверждены Правила  «Единовременной выплаты пособий работникам отдела административных вопросов и отдела организации общественного питания Департамента административных вопросов АО «Мангистаумунайгаз», достигшим предпенсионного возраста, либо имеющим сложные формы общих заболеваний, приводящих к значительному ограничению трудоспособности, с которыми могут быть расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон».

Что касается программы 5/50 по аналогии с сервисными компаниями, то внедрение подобного проекта в АО «Мангистаумунайгаз» не планируется.

- Расскажите пожалуйста о природоохранных мероприятиях, проводимых в АО «Мангистаумунайгаз», в частности какие меры предпринимаются для ликвидации исторически загрязненных территорий?

- Экологическая безопасность и каждодневная забота об окружающей среде – были, есть и будут одним из неизменных приоритетов акционерного общества «Мангистаумунайгаз».

Компания ежегодно выделяет значительные средства на природоохранные мероприятия, согласованные с Комитетом экологического регулирования и контроля Министерства энергетики РК (например в 2018 году при плане 6 млрд. тенге, фактически было затрачено 10 млрд. тенге). Более 30 % средств выделяется на ликвидацию и переработку исторически загрязненных территорий, остальные затраты предусмотрены на замену и капитальные ремонты техоборудования и трубопроводов.

Раннее с начала эксплуатации месторождений и по 80-90 годы на контрактной территории АО «Мангистаумунайгаз» были образованы «исторические» отходы замазученного грунта, за последние 5-7 лет компания интенсивно занимается переработкой «исторических» отходов. К настоящему времени очищено от отходов шесть полигонов, с дальнейшей ликвидаций и рекультивацией.

Мы прекрасно понимаем, что важно не только извлекать из кладовых природы ее запасы, но и сохранить для будущих поколений удивительную красоту и богатство края.

- Несколько слов о производственных планах на 2019 год, каковы основные задачи на отчетный период?

- За последние 10 лет динамика добычи нефти в АО «Мангистаумунайгаз» неуклонно растет. Несмотря на все внешние факторы, это говорит о стабильности предприятия. В 2019 году компания планирует добыть 6 млн. 380 тыс.тонн нефти.

Что касается стратегических приоритетов, то они заключаются в обеспечении «здорового» финансового положения АО «Мангистаумунайгаз», внедрении инновационных технологий, эффективной разработке действующих месторождений, систематическом и целенаправленном обучении специалистов компании, а также в закреплении статуса «эталона» в области соблюдения действующего законодательства.

- 2019 – особенный год для АО «Мангистаумунайгаз»: в этом году компания отмечает 40-летие месторождения Каламкасмунайгаз, 50-летие месторождения Асар. Какие мероприятия запланированы, чтобы достойно отметить юбилеи?

- Да действительно, в этом году мы отмечаем сразу два больших юбилея. На сегодняшний день уже разработан план мероприятий, создан штаб по организации юбилейных торжеств. Наши молодые специалисты запускают акцию «40 добрых дел», под эгидой которой пройдут все благотворительные мероприятия, экологические и социальные акции и т.д. В корпоративной газете «Мұнайлы Өлке» открываются сразу несколько тематических рубрик, посвященных первооткрывателям месторождений Каламкас и Асар, кроме того, в газете в специальной рубрике будут публиковаться исторические и архивные фотографии, рассказывающие обо всех этапах открытия, становления и развития месторождений, рубрика «Женский клуб» будет посвящена женщинам, посвятившим себя непростой профессии нефтяника.

Но, конечно, главными героями юбилейного года станут наши ветераны – первооткрыватели месторождений Каламкас и Асар, - они будут желанными гостями на всех мероприятиях.

В целом год ожидается насыщенный: помимо множества благотворительных и социальных акций, планируется проведение интеллектуально-познавательных турниров, посвященных истории месторождений, конкурс детского рисунка среди детей работников Общества, посадка саженцев, спортивные соревнования, концерты художественной самодеятельности, кроме того, на месторождении Каламкас на скважине №66 будет благоустроена «Стелла первооткрывателям».

Уверены, что трудовой коллектив АО «Мангистаумунайгаз» на высоком уровне отметит юбилеи месторождений.

- Г-н Лю Цзиньчэн, г-н Бакыт Алтаевич Иманбаев, благодарим Вас за интервью и желаем успехов в 2019 году!

Есназар Султанов