Важным фактором, влияющим на успех компании является эффективная реализация программ по развитию и обучению кадров. Особенно важен данный вопрос во время пандемии, когда традиционные формы обучения теряют свою актуальность. Тем не менее, несмотря на пандемию АО «Мангистаумунайгаз» не приостанавливая работы по обучению персонала, полностью перевел обучающие программы в онлайн-формат.

Так, например, в целях повышения компетенции специалистов по разработке месторождений, геофизиков и для усовершенствования знаний в области разведки, геологии нефтяных и газовых месторождений совместно с ТОО «КМГ Инжиниринг» и ТОО «Институт инжиниринга и информационных технологий КБТУ» были сформированы и реализованы модульные программы обучения по производственным программам «Инженер по разработке», «Главный геолог», «Геофизика» и «Petroleum Professional».

В декабре успешно завершена 6-ти модульная программа «Инженер по разработке», разработанная ТОО «КМГ Инжиниринг» под потребности ДЗО КМГ, где от АО «Мангистаумунайгаз» приняли участие пять работников: Досымбек Дəуіржан, Темірхан Төлесін, Азамат Хаятуллаев, Айболат Картабаев и Куаныш Айдарбаев.

В программе также приняли участие такие компании как АО «ОзенМунайГаз», АО «Каражанбасмунай», ТОО «КМГ Инжиниринг» и его филиалы. По результатам защиты проектов перед экспертной комиссией, наши коллеги заняли почетное 2 место среди пяти команд. Безусловно, такой результат радует и дает повод для гордости.

Кроме того, в 2020 году был успешно реализован проект по подготовке инженеров по бурению и КРС из числа работников ПУ «КМГ» и ПУ «ЖМГ» в количестве 12 человек.

На начальном этапе был рассмотрен и утвержден список из 12 работников Общества, организовано комплексное обучение, состоящее из 5 модулей, в том числе по международным стандартам IWCF 2-го и 3-го уровней в городах Актау, Алматы, Атырау.

По окончанию обучения, в целях адаптации, передачи знаний, опыта и профессиональных навыков была реализована программа наставничества, в ходе которой девять опытных инженеров (БКРС) отделов бурения и капитального ремонта скважин ПУ «КМГ» и ПУ «ЖМГ» в течение 3-х месяцев сопровождали 12 новоиспеченных специалистов в новом для них деле. Для каждого стажирующегося был сформирован индивидуальный план развития, по которому проводились теоретические и практические обучения на рабочих местах от наставников.

По итогам наставничества, была успешно проведена оценка стажирующихся, созданы рабочие места и осуществлен перевод 12 работников на должность инженера по бурению и КРС, а также произведена надбавка наставникам за проделанную ими работу по воспитанию и становлению новых специалистов.

- В заключение хочется отметить, что сегодня работники нашей компании продолжают трудовые традиции своих предшественников, проявляя при этом высокий профессионализм и ответственность. Нефтяники активно реализуют обучающие и развивающие программы, направленные на повышение эффективности и безопасности процессов нефтедобычи. Мощный производственный потенциал, высококвалифицированные кадры и стремление не останавливаться на достигнутом – это и есть слагаемые нашей дальнейшей успешной работы, - подчеркнула  заместитель директора  ДУЧР Лаура Іңірбаева.